经过半个多世纪的发展壮大，家乐福目前在全球已拥有逾38万名在职员工。他们来自不同的国家，承载着不同的文化背景；正是他们，确保了家乐福长期稳定的发展，缔造了家乐福不同非凡的成就。

作为一家全球性的企业，家乐福本质上便是一个多元文化的共同体，员工多样性早已成为企业发展的基因。家乐福坚信不同的声音可为企业带来前所未有的创新能力。在家乐福这个和睦大家庭里，不同文化、种族、年龄、性别、宗教、性取向、身体能力或心智能力的群体，纵然存在各种形式的差异，都受到尊重及重视。

2018年6月29日，家乐福集团号召全球10个国家及地区同步举办第三届家乐福国际员工多样化日，藉此在集团内部推广对于员工多样性的尊重及认同意识。从首届主题关注“残障员工”，去年的“年轻的声音”，再到今年的“包容性领导力”，活动主题不断深化演变，始终不变的是公司对员工差异性的高度包容与接纳。家乐福在实现“多元与包容”方面提出了多项明确目标：到2025年前，家乐福的残障员工比例达到4%；2020年前，女性领导者比例达到40%，且全球各地家乐福均取得欧洲与国际性别标准（GEEIS）重要认证。

家乐福中国也一如既往积极响应，在活动当日推出了个人优势测评、女性领导者分享及残障员工关爱月等一系列的推广活动，为员工提供了丰富多样的学习、探讨及交流机会。家乐福连续多年荣获“中国最具吸引力雇主百强”称号，坚持“以人为本”的多元化用人理念，辅之稳定而开放的管理架构，让每一名员工得以充分发挥自身优势及才干，为公司及社会创造价值。截至目前，家乐福中国的女性管理人员比例达45%，并为超过600名残疾员工提供一个公平的就业机会。

围绕“包容领导力”主题，家乐福罗列出如下值得鼓励的典型行为：
1. 鼓励各种形式的员工多样性，并致力于消除偏见
2. 在澄清自身立场的同时，考虑多方面的观点和意见
3. 坚持践行同理心
4. 信任他人，并鼓励工作方式的灵活多样性
5. 鼓励合作
6. 深信表扬、祝贺和庆祝的重要力量
7. 鼓励员工勇于尝试
8. 拒绝成为不当言行的教唆者
9. 尊重每个人的个性

包容性和多元化对塑造家乐福自身以及其所取得的成就发挥着重要的作用。家乐福鼓励员工将个人理想融入企业愿景，实现与家乐福的同成长、共发展。家乐福深信，提高多元化不仅可为更多人提供更多机会，最终也会给团队带来更广泛的视角、理念及人才，而这也将最终助力家乐福未来的成功。尊重边界和多样性是家乐福的基本原则及诚挚愿景。家乐福期望可以与员工分享这个愿景，并且一起努力付诸行动。