近日，全球首个“家乐福国际员工多样化日”在全国70个城市同时举行。家乐福进入中国20年来，一直将“多样化”作为其核心策略之一给予所有员工同样的关爱和职业发展规划。

据介绍，家乐福中国女性员工比例超过60%，女性管理人员比例超过40%。针对女性职业发展中家庭因素，家乐福中国为育后女性快速回归工作岗位提供便利，并设立妈咪小屋等，为女性员工从照顾家庭角度来规划工作安排。

2011年，家乐福集团与国际劳工组织签署了于保障残疾人士职业需求与发展的承诺函。在全球，家乐福录用残疾员工超过11200名，在中国的残疾员工将近1000名，为残障人士人创造了公平的就业机会。

此外，家乐福中国的6万名员工中，有海内外名校的MBA，有国内职业技术学院的毕业生，也有初高中甚至小学毕业的人员。管理层中也不乏从保安，收银员， 理货员做起的基层员工。在青年招聘方面，家乐福于2014年下半年起陆续与70多所高校建立良好合作关系，每年从学校招录500-1000名应届毕业生， 并将与更多的职业学校进行合作，为广大学生提供更多的实习和勤工助学的机会。