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《“90后”职场特征与行为报告》
“90后”普遍是指在1990年以后至2000年之间出生的年青一代。90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，生长环境、物质条件普遍偏好；当时也是中国信息飞速发展的年代，90后可以说是伴随着中国信息时代发展而一块成长的一代。
由于中国计划生育政策的影响，90后多为独生子女，独立的成长环境也造就了他们相对独立的性格。时代的发展和变化，中西方文化广泛的交融与碰撞使得90后的性格和行为与前人有很大的不同。
随着90后逐渐迈入社会，在社会生产生活中开始崭露头角，他们的职场特征及行为也引起了社会的广泛关注。基于这个需求，我们对90后的职场期望、职场特征以及行为等职场现状进行了相关调查。
随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。通过本次调查，我们发现90后在职场中的行为虽然有但并未完全像他们被标签的那样：
1. 90后并未像我们想象的那样对自己的职业充满了天马行空的想法；
2. 频繁跳槽行为仅仅出现在一小部分90后身上，大部分90后跳槽行为尚在可以接受的范围内，激情跳槽并非主流的90后行为；
3. 90后在现实和理想中保持着平衡，他们在追逐自己的未来发展的同时，也关注着自己的现实的生存；
4. 90后普遍对自己比较自信，他们对自己的能力有比较高的预期，在工作中他们明显更急于得到认同和肯定，这表现在了他们对工作回报和晋升速度的期望上过高。
【部分目录】
一、90后的职业期望
(一)高新科技行业占到了90后行业期望的一半以上
(二)大平台依然是首选，但创业型企业亦受到90后青睐
(三)90后的期望薪资分布比较合理
(四)近90%的90后受访者期望在北上广深发展
……
二、90后的职场特征及行为
(一)相比薪水，90后更关注职业发展
(二)实现个人发展是90后工作的基本诉求
……
中国人才热线（www.cjol.com），隶属于深圳市希捷尔人力资源有限公司，成立于1997年，总部设在深圳。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等；为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、背景调查、测评、校园招聘、海外招聘、专场招聘等。
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2012年，被广州市人才交流协会及广州市职业中介服务协会联合颁发“2011年优秀人才资源服务单位”荣誉称号
2012年，公司工会被深圳市总工会评为“深圳市先进职工之家”
2012年，被深圳市劳动关系协调委员会授予“深圳市劳动关系和谐企业”光荣称号
2011年，获得“深圳市互联网信息安全工作特殊贡献奖”
2008年，被深圳市劳动和社会保障局、深圳市总工会、深圳市企业联合会、深圳市企业家协会授予“深圳市劳动关系和谐企业”光荣称号
2005年，获得“优秀服务类网站”荣誉称号
2004年，获得上海人才中介行业协会颁发的“信得过人才中介机构”荣誉称号
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